Nous veillons à ce que le personnel réponde aux exigences suivantes : Il faut avoir une parfaite moralité, avoir une expérience professionnelle dans la sécurité, et enfin avoir une condition physique parfaite.
Décision
La décision se fonde sur l'ancienneté de l'agent dans l'exercice d'une activité de surveillance et de gardiennage et sur son niveau de formation. La meilleure adéquation entre l'agent et le profil du poste est déterminante, c'est pourquoi BSP SÉCURITÉ PRIVEE forme les personnes qui ne justifient pas du niveau de formation exigé et des compétences requises.
La décision est définitive après la vérification administrative du personnel en préfecture - article 6 de la loi n° 83-169 du 12/07/83, applicable au recrutement du personnel exerçant une activité privée de surveillance, de gardiennage et de transport de fonds.
La période d'essai du personnel recruté est de un mois renouvelable.
Cette procédure de recrutement garantit à l'entreprise la mise à disposition d'un personnel de sécurité qui présente:
> UNE EXPÉRIENCE SOLIDE
> UNE PRESENTATION IRRÉPROCHABLE
> UNE IMAGE POSITIVE
> UNE CAPACITÉ DE DÉTECTION
> UNE RAPIDITÉ D'INTERVENTION
> UNE FORMATION EN CENTRE D'INSTRUCTION
> UN SENS POUSSÉ DES RELATIONS HUMAINES
